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農民工去哪兒瞭？
本報記者王永群“我們今年不回無錫瞭，我老婆就留在安慶做裁縫，我們還計劃買臺收割機幫人傢收稻谷掙錢。這樣一年也能掙五六萬元，不比外出打工少。”汪樹生夫婦向中國經濟時報記者透露今年的打算。眼下像汪樹生這樣打算的人並不少。農歷新年之後，各地“用工荒”再度如期而至。安徽省人社廳2月12日發佈2013年安徽省就業失業動態監測分析報告顯示，2013年全省人力轉貸信用貸款缺錢急用哪裡汽車貸款資源市場職業供求基本平衡，崗位空缺與求職人數比率為1.16∶1。而在18個重點監測行業中，實際招聘人數最多的行業為制造業，其次為采礦業、批發和零售業、住宿和餐飲業；缺工人數前五位的行業依次為制造業，交通運輸、倉儲和郵政業，批發和零售業，住宿和餐飲業，農、林、牧、漁業。缺口人數最多的崗位是普通操作工，全年缺口38767人；空崗比率最高的是裁剪縫紉工，空崗比率為2.59∶1；機械設備裝配工、電器電子設備裝配工、商超一線員工等職業需求首次進入缺口排行榜。安徽屬勞務輸出大省，常年外出務工人員維持在1000萬人以上，但中國經濟時報記者調查發現，在安徽農村，剩餘勞動力幾近枯竭，與此同時，近年來流入人口增加但省內季節性“用工荒”仍存在，結構性用工荒成為常態。為瞭一探用工荒到底有多荒，本報記者的調查首先從農民工供給地農村開始。“終於看見一個年輕人瞭”農歷正月十三，在安徽壽縣的幾個村莊采訪近3個小時後，中國經濟時報記者終於遠遠看見一個衣著艷麗的年輕人，興奮地指給隨行的鄉鎮幹部看，走近一看卻是位孕婦。少瞭年輕人的村莊顯得格外靜謐，偶爾能聽到幾聲雞鳴狗吠。按此前壽縣農村風俗，農歷正月十五以內都算是過年，沒有特別原因，一般不會到田間勞動，更別提外出工作。但記者所到之處，則是另外一副景象。不光是年輕人都走光瞭，隨行的鄉鎮幹部嘆息，甚至找個“上梁的人”都難。安徽省壽縣新華村堆坊生產隊有300多人，但40歲以下的男性勞動力隻剩下村幹部一人，而60歲以下的男性勞動力除瞭幾個身體經常不適的人外，就隻有一位接近50歲的村醫。“60歲以上的現在也算"勞動力"，要不然沒人幹農活，如果不是包給建築工頭，農村人自傢造房子，想請人上梁都湊不齊人。”村長許之寶告訴中國經濟時報記者。面對日益蔓延的“用工荒”，農村剩餘勞動力究竟還有多大供給？在安徽外出務工人員中，皖中和皖北是主力，記者在這一地區走訪時發現，農村青壯年剩餘勞動力已經所剩無幾，這意味著，存量挖掘和轉移難度日趨加大。“以往東部地區來招工，我們很熱情，包吃包住包服務。”安徽人社廳就業促進處一位處長告訴本報記者，到瞭2011年，情況開始轉變，東部來不來招工無所謂，而且現在有很多市縣都不歡迎、不接待招工企業瞭，甚至連攤位都不提供，因為本地企業也缺人，安徽省正把皖江18個用工多的縣和皖北14個勞動力豐富的縣進行“兩皖對接”，把農民工留在本省。流入人口增加但省內季節性“用工荒”仍存2月13日，阿裡巴巴發佈2013年人口遷徙數據。數據顯示，安徽省80後、90後外出人口出現回流。據悉，該數據統計是根據用戶180天內默認收貨地址信息的分析得出，其中85%的用戶是18至34歲的青壯年。數據顯示，安徽人最愛前往的地方是江蘇、浙江和上海。數據還反映出一個特點，安徽等原來所謂的勞務輸出大省，用戶凈流入在大幅增加。安徽從2012年外出人口大於流入人口到2013年流入人口遠高於外出人口。這也許意味著，原本在外務工的安徽人，開始逐漸回傢工作瞭。但這些返鄉的人並未改變省城合肥“缺人”的事實。大年初四，位於省城合肥市廬江路的合肥人才市場已經人滿為患，合肥市人社局提供的數據顯示，節後上班一周2月7日到14日內，合肥市公共就業服務機構，組織專場招聘會、“招工大篷車”下鄉、“校園直通車”進校園等形式多樣的招聘活動共51場。服務企業用工2190傢，有勞動者5.6萬人次進場求職，其中有16145人達成就業意向。位於合肥市新站區的合肥京東方光電科技有限公司是一傢研發、設計、生產、銷售電視、顯示器用TFT－LCD顯示屏的高科技企業，這是安徽近年來結構調整的一塊“招牌”，但這塊“招牌”在招人方面卻不好使，公司人力資源部的一位經理向本報記者坦承，企業現在最缺一線作業員，通過節後招聘，已經招到400多人，但是仍然還有1000人左右的缺口，無奈，公司希望政府能出面幫助解決。“每年這個時候，都是企業的關鍵期，希望有關部門能給我們提供更多幫助，早日解決用工問題。”結構性用工荒成為常態臨近歲末，經營餐館的張樹平總是糾結萬分。每到這個時候，他就會在餐館忙得團團轉，不僅僅是因為年底生意好，更重要的是餐館裡的一些員工選擇在這個時候辭職。看著門外貼出的招聘啟事始終無人回應，老張焦急地嘆氣。“平時也缺人，遇上生意好有酒席的時候，傢人都上陣，連我自己也端盤。”2月18日，本報記者走訪合肥政務區等地發現，商鋪門前的招聘啟事屢見不鮮。“本飯店急招：廚師、配菜、勤雜工、服務員”，“理發店招人：發型師若幹名”，“打字復印店招：平面設計師1名”，“美容院招：美容師一名，學徒工若幹”……幾乎每走幾步，就可以陸續看到商傢的招聘啟事。“從11月中下旬開始，店裡就有好幾個服務員離開瞭，前幾天，還有一個廚師竟然也說不幹瞭，這讓我一下子怎麼找到這麼多員工？”張樹平說，再這樣缺人下去，他不知道餐館該怎麼轉下去，“全傢人都上陣端盤子也不夠。”張樹平的話印證瞭安徽省人社廳的監測分析報告，這也意味著，安徽同全國一樣，餐飲等行業缺人已成為常態，結構性用工荒已無法回避。至於原因，張樹平認為，這些行業用工人員多是90後，這類人群太難“伺候”瞭。“多數文化程度不高、工資大多要求3000多元／月，工作積極性不高，又不願意吃苦，離職率高，流動性又強。”在合肥萬達廣場內，記者采訪瞭幾名有過“炒老板魷魚”經歷的打工者。“我在飯店打工快一年瞭，除非頭疼發燒得厲害，幾乎沒有什麼假期，現在眼看著快過年瞭，我想提前放假，休息一陣子，等到明年再重新找工作。”老傢在宿州的小劉坦言，在外打工這麼長時間，隻過年回傢一次，老傢的父母也挺想念她的，因此她幹脆辭職回傢陪父母。“其實，之前我和其他同事相處得挺好，老板也待我們很好，可是工資實在太低瞭，而且到年底，活更多瞭，工資還不見漲，辭瞭那份工，我現在又到瞭這裡。”正在優衣庫做銷售的張麗坦言，待遇低是她辭職的最主要原因，而現在很多商傢招人，隻要好好找，肯定能找到令自己滿意的工作。“年輕人，再高的工資都不會嫌高，有好的機會，我還會再走人。”
新聞來源http://news.hexun.com/2014-02-19/162285239.html
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