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原標題：地產國資改革：千億市值的夢想與現實

作為A股昔日四大龍頭房企“招保萬金”之一的招商地產，或將在今年底消失。根據招商地產公佈的重組方案，由招商局蛇口換股吸並招商地產。不僅僅是招商系地產，去年以來，地產央企改革動作頻頻。招商系地產整合方案的落地，意味著地產國資領域的改革將迎來新浪潮。

大而不強曾被市場詬病，但種種跡象顯示，新一輪國資改革，這些上市房企不僅想做大，更想做強。那麼，千億市值的夢想之下，現實究竟如何？本期房產周刊以綠地集團、招商地產、中國金茂三傢公司為案例，探討白銀時代地產國資改革的邏輯。

廣州一傢國企上市房企高管曾向記者感概，其所在的公司由於回報率較低的原因，向一傢民企出售瞭一座商場，但兩年後當他途經該商場時，無論是商戶還是人流均出現明顯提升，這意味著同一個項目，民企與國企能運作出完全不同的效果。

在國企改革的東風下，一方面大型央企國企加速資源整合，造就一批新的地產巨無霸，另一方面越來越多房企入股民企，更好地實現資源優化整合。

盡管國企央企的資源優勢毋容置疑，但在關鍵的管理體制和激勵制度上，仍存在不少障礙。一位不願具名的房地產分析師向記者表示，在本輪混改過程中，民營資本在國企經營過程中的話語權到底有多少仍有待商榷，激勵制度的改革也並未如預期，混改要發揮更大的作用，改革的步伐也許需要邁得更大一些。

國有資本頻繁參股民企

國企改革頂層設計出臺以來，混合所有制改革在房地產領域迅速鋪開。

11月2日，力高地產發佈公告，公司與南昌市政公用房地產集團有限公司訂立瞭認購協議，力高地產按認購價4.43港元/股向後者配發及發行1.758億股新股份。後者將晉升為力高地產第三大股東。資料顯示，南昌市政公用投資控股有限責任公司是集經營城市公交、自來水及污水處理、燃氣、市政、地產和投資為一體的大型國有企業，總資產近千億，旗下擁有40多傢核心企業和1傢上市公司。

國泰君安分析師劉斐凡向記者表示，力高地產此次引入南昌市政公用，可謂是國企參股民企的一個典型案例。南昌市政公用在經營基建工程的時候，往往可以用低成本獲得基建工程周邊的土地，但其運營效率和開發能力不足；作為民企的力高地產主要收入來自於南昌，雙方在地產項目上可以有更大的合作空間。

更早之前，萊蒙國際（03688.HK）控股股東黃俊康以每股3.8港元的價格，向雲南城投集團出售27.62%的股份，後者成為萊蒙國際的第二大股東。央企中國交建於2014年底以60.15億港元收購宋衛平、壽柏年以及夏一波合共24.288%的股權後，今年5月份又通過收購綠城小股東羅釗明的股份，持股比例增至29%，成為綠城第一大股東。

據悉，在中交入主綠城後，綠城發行瞭利率僅為5.875%的新票據，替換前期利率在8%以上的優先票據，中交旗下的融資租賃、財務公司、金融發展等公司也可為綠城融資助力。

中投證券的研報指出，中交的進駐有利於改善綠城信用水平，央企背書可改善公司信用狀況，增加投資者對其債券的信心。

國有企業的穩健和民營企業的狼性文化混合，讓一度陷入困境的綠城初嘗甜頭。在接受中投證券的調研時，綠城集團高管透露，中交集團將會提供全方位的支持：首先，中交旗下還有中交地產、中房地產等地產平臺，後續集團旗下的地產業務可能進行一定的整合。其次，中交的拿地能力強，後續可在優質土地供應方面為綠城提供便利；此外，中交的綜合資金成本要遠低於綠城，後續綠城可借助中交的優勢，優化債務結構、降低融資成本，加上中交熟悉海外市場，在部分海外地區也有土地等資源優勢，未來將帶領綠城邁向海外發展之路。

國企混改面臨兩大障礙

在頻繁入股民企的同時，大型央企國企也在加速自身資源整合。招商、中海、中交、中糧、中化、中鐵等央企都在加速推進重組，未來大型地產央企或將誕生新的巨無霸。

與平臺整合相比，在市場最為關註的混合所有制改革上，多數大型央企國企仍然顯得保守。以華僑城的定向增發為例，根據公司於10月29日發佈的公告，定增募集資金總額由80億元下調至58億元，作為民營資本的前海人壽與一致行動人鉅盛華的持股比例從原計劃的12.1%下降至8.46%，大股東華僑城集團的持股占比依然超過50%。中國金茂此前通過配股引入新華保險等社會股東，但大股東中化集團持股比例仍達到53.98%。

上述房地產分析師向記者表示，雖然部分大型央企國企在探索混改，但步子邁得並不夠大。

“雖然房地產利潤率逐年下滑，但依然高於制造業，對於很多有業績考核的國企而言，房地產仍然是一個很賺錢的行業，他們不會輕易退出。”一傢民營上市房企高管告訴記者。

此外，建立市場化的激勵制度是提高國企活力的一個重要環節。保利地產廣東公司董事長餘英在微博上曾經表示，萬科副總的年薪大約800萬元，保利地產副總的年薪隻有200萬元，這顯示出在實力相近的房地產企業裡，民營與國企高管薪酬差異極大。

東方證券房地產行業分析師竺勁坦言，目前大型房地產央企在員工持股、股權激勵等方面進度相對較慢，這顯示出背後存在阻力。中海地產等大型央企房企近年來頻頻發生高管出走事件，與激勵制度不完善有一定關系。

新城控股高級副總裁歐陽捷向記者透露，他所認識的部分國有房企的高管，薪酬水平近年來均處於下降趨勢，且收入水平與業績掛鉤不大。尤其是隨著萬科等民營企業通過合夥人制度進一步激發職業經理人的積極性，未來缺乏良好激勵制度的央企國企類房企會面臨人才瓶頸。

總部位於廣州的越秀地產可謂是激勵制度上建立相對完善的國有房企，據越秀地產副總經理朱晨透露，公司今年以來在合夥人制度上作出積極探索，在集團層面推出股權激勵，項目公司則是直接讓管理團隊跟投持股，以此激發國有企業的經營活力。

“在去年公佈半年報的時候，有位投資者向我們提問：越秀地產什麼時候才有高管持股計劃，這意味著作為理性的投資人，他們也願意看到高管的利益與股東是捆綁在一起的”，朱晨說，雖然國企推行高管持股、合夥人這樣的制度會多一些障礙和門檻，但隻要我們對主管部門解釋清楚，讓他們清楚這不是輸送利益，不是國有資產流失，加上國傢也在鼓勵國企機制改革，主管部門最終還是會批準的。





本文來源：每日經濟新聞 作者：區傢彥



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新聞來源http://money.163.com/15/1113/01/B890BKM000253B0H.html
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